教育活動
Education

Job Hunting Vocabulary List

外国(がいこく)につながる高校生(こうこうせい)のための就活(しゅうかつ)ガイド

Back to TOP

Job Hunting Vocabulary List

あ～お

用語（ようご） 意味（いみ）
インターンシップ 生徒（せいと）が仕事（しごと）を体験（たいけん）すること。その会社（かいしゃ）の仕事内容（しごとないよう）や雰囲気（ふんいき）などを知（し）ることができる。

か～こ

用語（ようご） 意味（いみ）
御社（おんしゃ）?貴社（きしゃ） 相手（あいて）の会社（かいしゃ）の呼（よ）び方（かた）。面接（めんせつ）で話（はな）す時（とき）は「御社（おんしゃ）」で、文章（ぶんしょう）で書（か）くときは「貴社（きしゃ）」を使（つか）う。
解禁日（かいきんび） 企業（きぎょう）が採用（さいよう）をスタートする日（ひ）。
ガクチカ 「学生時代（がくせいじだい）に力（ちから）を入（い）れたこと」の略（りゃく）。中学（ちゅうがく）や高校（こうこう）で頑張（がんば）ったこと。就職活動（しゅうしょくかつどう）でよく聞（き）かれる質問（しつもん）。
価値観（かちかん） 物事（ものごと）についての考（かんが）え方（かた）。
学校斡旋（がっこうあっせん） 企業(きぎょう)が学校(がっこう)に求人情報(きゅうじんじょうほう)を出(だ)し、学校(がっこう)が生徒(せいと)を企業(きぎょう)に推薦(すいせん)すること。
cf. 指定校求人(していこうきゅうじん)　コラム②
企業（きぎょう） 会社（かいしゃ）のこと。利益（りえき）を目的（もくてき）として経済活動（けいざいかつどう）を行（おこな）う組織（そしき）。
求人（きゅうじん） 企業（きぎょう）や会社（かいしゃ）が、働（はたら）く人（ひと）を探（さが）すこと。（対義語（たいぎご）の「求職（きゅうしょく）」は働（はたら）く人（ひと）が企業（きぎょう）を探（さが）すこと。)
求人票（きゅうじんひょう） 募集要項（ぼしゅうようこう）が書（か）かれた書類（しょるい）。その企業（きぎょう）がどんな企業（きぎょう）か、どんな仕事（しごと）をしてもらいたいかが書（か）いてある。
cf. コラム③
業界（ぎょうかい） 同（おな）じ仕事（しごと）をしている企業（きぎょう）のグループやカテゴリー。
業種（ぎょうしゅ） 仕事（しごと）の種類（しゅるい）。分類（ぶんるい）。
検定（けんてい） 能力（のうりょく）／スキルがどれぐらいあるかを確（たし）かめるテスト。検定（けんてい）に合格（ごうかく）するとその能力（のうりょく）を証明（しょうめい）できる。
公開求人（こうかいきゅうじん） 新聞（しんぶん）や雑誌（ざっし）、インターネットなどで企業（きぎょう）が働（はたら）く人（ひと）を募集（ぼしゅう）すること。

さ～そ

用語（ようご） 意味（いみ）
採用（さいよう） 応募者（おうぼしゃ）が採用選考（さいようせんこう）のすべてのプロセスを通過（つうか）し、合格（ごうか）した状態（じょうたい）。
cf. 内定（ないてい）
資格（しかく） ある分野（ぶんや）について知識（ちしき）や能力（のうりょく）があることを証明（しょうめい）するもの。
自己（じこ）PR 自分（じぶん）のアピールポイントや強（つよ）みを会社側（かいしゃがわ）に知（し）ってもらうために行（おこ）う自己紹介（じこしょうかい）のようなもの。
自己分析（じこぶんせき） 自分（じぶん）の特徴（とくちょう）や長所（ちょうしょ）?短所（たんしょ）、大切（たいせつ）にしている考（かんが）え方（かた）などを把握（はあく）?分析（ぶんせき）し、自分（じぶん）の「強（つよ）み」を見（み）いだすこと。
cf. 自己（じこ）PR　価値観（かちかん）
指定校求人（していこうきゅうじん） 企業（きぎょう）が学校（がっこう）指定（してい）して提出（ていしゅつ）する求人（きゅうじん）。
cf. 学校斡旋（がっこうあっせん）　コラム②
志望動機（しぼうどうき） その企業（きぎょう）で働（はたら）きたいと思（おも）った理由（りゆう）。
賞与（しょうよ） 「ボーナス」ともいう。企業（きぎょう）が毎月（まいつき）の給与（きゅうよ）とは別（べつ）で払（はら）う給料（きゅうりょう）のこと。
職種（しょくしゅ） 仕事（しごと）の種類（しゅるい）のこと。「営業職（えいぎょうしょく）」「経理職（けいりしょく）」「人事職（じんじしょく）」など仕事（しごと）の内容（ないよう）によって分（わ）けられる。
cf. 業種（ぎょうしゅ）
新卒（しんそつ） 次（つぎ）の3月末（がつまつ）で学校（がっこう）を卒業（そつぎょう）する学生（がくせい）のこと。
正規雇用（せいきこよう） 労働契約関係（ろうどうけいやくかんけい）のうち、期間（きかん）を定（さだ）めないで雇用（こよう）するもの。正社員（せいしゃいん）のこと。
cf. 非正規雇用（ひせいきこよう）
選考（せんこう） 会社（かいしゃ）が学生（がくせい）との相性（あいしょう）?マッチ度（ど）?ふさわしさを確（たし）かめること。会社（かいしゃ）にとって必要（ひつよう）な人材（じんざい）かどうかを見極（みきわ）めること。面接(めんせつ)やテストがある。

た～と

用語（ようご） 意味（いみ）
第一(だいいち)／第二(だいに)／第三(だいさん)次(じ)産業(さんぎょう) 第一(だいいち)次(じ)産業(さんぎょう)は、農業（のうぎょう）?林業（りんぎょう）?水産業（すいさんぎょう）などのこと。第二(だいに)次(じ)産業(さんぎょう)は、工業（こうぎょう）?建設業（けんせつぎょう）などのこと。第三(だいさん)次(じ)産業(さんぎょう)は、一次（いちじ）や二次（にじ）に当（あ）てはまらないものであり、商業（しょうぎょう）?金融業（きんゆうぎょう）?サービス業（ぎょう）などのこと。
大企業（だいきぎょう） 大（おお）きなお金（かね）を持（も）ち、働（はたら）く人（ひと）の数（かず）が多（おお）い企業（きぎょう）のこと。
cf. 中小企業（ちゅうしょうきぎょう）
待遇（たいぐう） 仕事（しごと）でもらえるお金（かね）や休（やす）み、支援（しえん）。企業（きぎょう）で働（はたら）く人（ひと）の扱（あつか）われ方（かた）。
cf. 賃金（ちんぎん）　福利厚生（ふくりこうせい）
中小企業（ちゅうしょうきぎょう） 社員（しゃいん）の人数（にんずう）が少（すく）ない会社（かいしゃ）（300人以下（にんいか））
cf. 大企業（だいきぎょう）
賃金（ちんぎん） もらえるお金（かね）。給料（きゅうりょう）、給与(きゅうよ)ともいう。
適性検査（てきせいけんさ）?SPI 会社（かいしゃ）に入（はい）るためのテスト。性格（せいかく）や学力（がくりょく）を判断（はんだん）するためのもの。

な～の

用語（ようご） 意味（いみ）
内定（ないてい） 会社（かいしゃ）の選考（せんこう）に合格（ごうかく）して、本人（ほんにん）に意思（いし）があれば入社（にゅうしゃ）できるようになった状態（じょうたい）。
年収（ねんしゅう） 1年間（ねんかん）に給料（きゅうりょう）としてもらえるお金（かね）。年収（ねんしゅう）から保険料（ほけんりょう）や税金（ぜいきん）を引（ひ）いた「手取（てど）り」が最終的（さいしゅうてき）にもらえるお金（かね）。

は～ほ

用語（ようご） 意味（いみ）
倍率（ばいりつ） その会社（かいしゃ）が欲（ほ）しい人数（にんずう）に対（たい）して何人（なんにん）がそこで働（はたら）きたいと思（おも）っているかを表（あらわ）す。
（例（れい）：倍率（ばいりつ）4倍（ばい）→会社（かいしゃ）は10人（にん）欲（ほ）しいが40人（にん）が応募（おうぼ）している）
非正規雇用（ひせいきこよう） 正社員（せいしゃいん）以外（いがい）の働（はたら）き方（かた）。働（はたら）く期間（きかん）が決（き）まっていたり、正社員（せいしゃいん）より給料（きゅうりょう）が少（すく）なかったりする。
cf. 正規雇用(せいきこよう)
1人（り）1社制（しゃせい） 学校（がっこう）の推薦（すいせん）を受（う）けて企業（きぎょう）に応募（おうぼ）するとき、応募（おうぼ）する会社（かいしゃ）を1つに決（き）めるルール。
cf. 学校斡旋（がっこうあっせん）　指定校求人（していこうきゅうじん）　コラム②
福利厚生（ふくりこうせい） 給料（きゅうりょう）以外（いがい）で会社（かいしゃ）が社員（しゃいん）に与（あた）えるメリット。保険（ほけん）、通勤代（つうきんだい）の支援（しえん）、住宅代（じゅうたくだい）の支援（しえん）、社員割引（しゃいんわりびき）、育児休暇（いくじきゅうか）など。

ら～ろ

用語（ようご） 意味（いみ）
履歴書（りれきしょ） 名前（なまえ）、住所（じゅうしょ）、学校（がっこう）、持（も）っている資格（しかく）など、自分（じぶん）のプロフィールを書（か）いたもの。
労働条件（ろうどうじょうけん） 仕事（しごと）をする期間（きかん）や場所（ばしょ）、働（はたら）く時間帯（じかんたい）、休（やす）みの日数（にっすう）、給料（きゅうりょう）など。企業（きぎょう）と働（はたら）く人（ひと）がお互（たが）いに守（まも）る約束（やくそく）。

Column　コラム

①What is a public servant?

A public servant is a person who works for the national government or a local government. There are two types: national public servants and local public servants. As of March 2024, only Japanese citizens can become national public servants. Some local public servant positions can be taken by foreign nationals. The types of local public servant jobs available to foreign nationals are different depending on the region.

②The difference between designated school job postings and public job postings

Designated school job posting
This is a hiring method where a company chooses specific high schools and recruits students only from those schools. Only students from the selected high schools can apply. In these schools, teachers select applicants based on grades and interviews. Students who pass the school’s selection process are recommended to the company. Designated school job postings are often given to high schools that have a strong relationship with the company.

Public job posting
This is a hiring method where a company does not choose specific high schools. Students from any high school can apply. Information about companies offering public job postings is shared nationwide on the Hello Work website called the "High School Graduate Employment Information Web Service." High school teachers can introduce these companies to students. If you talk to your career guidance teacher, you can search for companies that offer public job postings.

③What is a job posting sheet?

It is a document that explains job details such as job duties, salary, and working hours. You can check if the company’s conditions match what you are looking for.

Sources:

Back to TOP
▲ PAGE TOP